gouvernance et politiques

POLITIQUE D'ÉQUITÉ, DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION

 

Introduction

La mission du WFC est de faire progresser la sensibilisation, l'utilisation et l'intégration de la chiropraxie à l'échelle internationale. Le meilleur moyen d'y parvenir est de veiller à ce que des personnes de toutes les régions, cultures et origines puissent participer à nos projets et initiatives et en bénéficier. Nous pensons que la diversité est le mélange et que l'inclusion est ce mélange qui fonctionne bien ensemble. En créant un environnement diversifié et inclusif, les différences individuelles et les contributions de tous nos employés sont reconnues et valorisées. La diversité et l'inclusion dans notre organisation sont un moteur de croissance et favorisent la pensée créative, l'innovation et la résolution de problèmes. Elles incarnent des perspectives, des expériences de vie, des cultures et des façons de voir le monde variées pour générer des idées et de meilleurs résultats.

La Fédération mondiale de chiropratique (WFC) s’engage à encourager l’équité, la diversité et l’inclusion parmi son personnel, son conseil d’administration, ses comités et ses bénévoles, et à éliminer la discrimination. Notre objectif est que la WFC soit véritablement représentative de toutes les sections de la société et de toutes les régions du monde afin que toutes les personnes associées à notre organisation puissent se sentir à la fois respectées et représentées.

Nous nous opposons à toute forme de discrimination illégale et injuste. Nos employés, qu'ils soient salariés, sous-traitants, administrateurs ou bénévoles, seront traités de manière équitable et respectueuse.

Nous sommes conscients des événements de 2020 et des mouvements antiracistes qui ont généré un élan et une révolution sociale dans le monde entier. Nous comprenons que le succès de ce mouvement réside dans la compréhension de ce qu’est le racisme systémique et de ce qu’il n’est pas. Le racisme désigne la dévalorisation sociale, la déshumanisation, la marginalisation et l’exclusion sociale de personnes en raison de leur race. Il peut se manifester ouvertement ou de manière cachée. Les exemples manifestes incluent le langage, les symboles et les comportements désobligeants fondés sur la race qui sont facilement observables et détectables par la victime. Les exemples cachés prennent plus souvent la forme de racisme systémique, une forme de racisme qui n’est pas facilement observable. Il fait référence à des pratiques, politiques et lois institutionnelles intégrées qui servent à créer des avantages socio-économiques continus pour certains groupes raciaux tout en désavantageant d’autres groupes. Ces avantages peuvent inclure un meilleur accès à l’emploi, des opportunités de revenus plus élevées, une meilleure éducation, de meilleurs soins de santé et davantage d’opportunités politiques. 

Il est important de comprendre la différence entre égalité et équité. Bien que les deux termes favorisent la justice, l’égalité y parvient en traitant tout le monde de la même manière, quels que soient les besoins, tandis que l’équité y parvient en traitant les gens différemment en fonction de leurs besoins. La justification des politiques qui favorisent l’équité est que les avantages économiques et sociaux ont tendance à s’accumuler et à se perpétuer, de sorte que l’égalité ne confère pas un accès égal aux opportunités. Le WFC s’engage en faveur de l’équité sous la forme d’une action positive pour garantir que les personnes qui sont généralement victimes de discrimination et sous-représentées puissent faire entendre leur voix.

Objectifs de cette politique

L'objectif de cette politique est de promouvoir l'égalité, l'équité et le respect pour tous dans notre communauté mondiale. Le WFC ne fera aucune discrimination fondée sur l'âge, le handicap, le sexe, le changement de sexe, l'état matrimonial (y compris les partenariats entre personnes de même sexe), la grossesse et la maternité, la race (y compris la couleur, la nationalité, le statut d'autochtone et l'origine ethnique ou nationale), le sexe, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions.

Nous nous opposons à toutes les formes de discrimination injuste et illégale, qui peuvent se manifester dans les salaires et les avantages sociaux, les conditions d’emploi, le traitement des griefs ou des mesures disciplinaires, le licenciement, le licenciement économique, les congés parentaux, les demandes de travail flexible et la sélection pour l’emploi, la promotion, la formation ou d’autres opportunités de développement au sein du Conseil ou des comités.

Recrutement et nominations

Tous les employés, qu'ils soient à temps plein, à temps partiel ou temporaires, et tous ceux qui servent le WFC en tant que membre du conseil d'administration, membre du comité ou à d'autres fins bénévoles seront traités de manière équitable et respectueuse. La sélection pour un emploi, une nomination, une promotion, une formation ou tout autre avantage se fera sur la base des aptitudes et des capacités. Tous les employés seront aidés et encouragés à développer leur véritable potentiel et les talents et ressources de la main-d'œuvre du WFC seront pleinement utilisés pour maximiser l'efficacité de l'organisation.

Matériel promotionnel

Tous les supports promotionnels, les offres d'emploi et les appels à candidatures pour les bureaux du WFC doivent encourager l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous accueillerons activement les candidatures provenant d'horizons et de lieux géographiques divers. Lorsque les candidats ont des qualifications égales, la préférence sera donnée aux candidats traditionnellement sous-représentés au sein du WFC.

Engagements du WFC

Le WFC s'engage à :

• Créer un environnement dans lequel les différences individuelles et les contributions de nos collaborateurs sont reconnues et valorisées.
• Que notre peuple a droit à un environnement de travail qui favorise la dignité et le respect de tous et qui est exempt d’intimidation, de harcèlement, de victimisation ou d’intimidation.
• Que des opportunités de formation, de développement et de progression soient accessibles à tous ceux qui travaillent au sein de l’organisation.
• L’égalité sur le lieu de travail est une bonne pratique de gestion et relève du bon sens organisationnel.
• Revoir régulièrement toutes nos pratiques et procédures d’emploi ainsi que nos procédures d’élection et de nomination afin de garantir l’inclusivité.
• Que toutes les violations présumées de cette politique d'égalité, de diversité et d'inclusion par le personnel, les administrateurs du conseil d'administration ou les membres des comités feront l'objet d'une enquête approfondie et, si elles sont prouvées, pourront entraîner des sanctions, y compris, dans le cas de violations graves, la révocation du poste.
• Prendre au sérieux les plaintes d’intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination de la part de collègues, de membres, de fournisseurs, de partenaires commerciaux, du public et de toute autre personne dans le cadre des activités professionnelles de l’organisation.

Le WFC attend de ses employés qu’ils s’expriment lorsqu’ils sont victimes ou témoins d’intolérance, de mauvais traitements ou de préjugés dans leurs actions – ne rien dire revient à cautionner la discrimination. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous, à rechercher des perspectives différentes et à respecter les différents points de vue et les différents styles de communication. Nous y parviendrons en nous engageant à éduquer et à former nos employés afin de garantir que la compréhension de la diversité et de l’inclusion soit comprise par tous.

Ratification

Cette politique a été ratifiée par le conseil d’administration du WFC.

La politique sera contrôlée et révisée au moins tous les trois ans. Dans le cadre d'un examen annuel, la composition du secrétariat, du conseil d'administration et de la structure des comités du WFC sera revue.

 

Auteur : Richard Brown, Secrétaire général

Première adoption : septembre 2015

Révisé : août 2019

Mise à jour: août 2020

Révisé : août 2023

Prochaine revue : août 2026